次のようなことで、お困りではありませんか？

・求人を出しても全く応募がない

・採用してもすぐに辞めてしまう。しかも優秀な人材から辞めてしまう

・若い者が育たない。どのように教育してよいか分からない

・今まで当社を支えてきてくれたベテランの給与が、経営を圧迫している

・当社の事業やサービスを求めてくれている顧客がいるのに、それを提供する人手が足りない

その他もろもろ、最近、当事務所で受けるご相談のほとんどが、募集・採用・定着という人材に関することです。

これらの問題は、今までも変わらずにあったのですが、企業が人を選べた時代には、経営上それほど重視されてこなかったかも知れません。しかし、今後益々人手不足が進み、働く人が会社を選ぶ時代になっていく状況では、今までそれでよかったとしても、今後も同じスタンスで対応できるかどうかを経営者として判断し、未来を想像して先手を打つ必要があります。法改正に対応するためではなく、経営として一歩先を行く経営戦略・人材戦略を考えて行きませんか？

社長さんの想いに共感し、その想いを実現するために本気で働いてくれる人材をどれだけ集めることができるか！それが、今後の会社経営にとって最も重要な課題になってきます。

当事務所では、それを実現するためのお手伝いをさせていただきます。社長さんがどのような経営戦略を取っていきたいのか？それを判断したとして、それをどのように会社のルールとして制度化していくのか？

当事務所のミッションは、地元の元気な中小企業様を支え増やすこと。そのための職場づくりを全力でサポートします！！！